Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении после отпуска без сохранения заработной платы?
Здравствуйте. Подскажите какой расчетный период взять при начислении компенсации за неиспользованный отпуск в след.случае: сотрудник ушел в отпуск без сохранения зар.платы с 06.02.2017 года, 05.02.2018 года написал заявление на увольнение. В программе Камин провожу увольнение и делаю начисление компенсации и там выдает расчетный период: с февраля 2017 года по январь 2018 года. И соответственно сумма к выдаче на руки очень маленькая, ведь зар.платы не было. Или надо др.период брать? Сотрудник до этого отгулял ежегодный отпуск 28 дней по 22.08.2016 года (при расчете ежегодного отпуска использовался период работы с 29.11.2015 по 28.11.2016 года, т.е.заранее отгулял отпуск получается). Не могу разобраться как посчитать компенсацию((( брать в расчет компенсации зар.плату с 01.12.2016 по 31.01.2017 года или нет?с
Comments
-
Наташа Гагарина, добрый день.
п. 4 ПП РФ № 922
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно постановлению правительства расчетный период с февраля 17 по январь 18 года.
Если в этом периоде были начисления, то исходя из них и считаете.
А еслив этом периоде начислений не было, значит будете руководствоваться п 6 ПП РФ № 922
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
т.е. февраля 16 по январь 17 года.
Далее определяете за сколько дней положена компенсация:
Если у вас по 28.11.16 г отпуск точно был предоставлен, и точно по 28.11.16 г все дни отпуска отгулены, то компенсация положена за время работы с 29.11.16 г. и до 20.02.17 г (6.02.17 + 14 дней отпуска без содержания, которые входят в стаж предоставления компенсации ст 121 ТК РФ)
т.е. за 3 месяца
28 / 12 х 3 = 7 дней
